$500.000, y a principios de julio se declara la nulidad del despido, el tribunal deberá ordenar pagar $3.000.000 y fracción, por los más de 6 meses que van del despido. Es decir, si fuiste despedido en diciembre y se te debían cotizaciones previsionales, y tu remuneración bruta era de, por ej. Son, básicamente, los pagos que el empleador debe realizar ante las instituciones previsionales del trabajador: FONASA o ISAPRE, AFC y la AFP u otra institución de administración de los fondos de pensión por vejez.Įsta importancia fundamental que para el trabajador tienen las cotizaciones previsionales fundamenta la existencia de esta fuerte sanción para el empleador que no las haya pagado íntegramente a la fecha del despido, y cuyo principal efecto es que el empleador seguirá debiendo pagar al trabajador su remuneración mensual íntegra, incluyendo las cotizacines previsionales. Las cotizaciones previsionales son un ítem remuneracional de importancia primaria para la ley, ya que tienen por objeto asegurar al trabajador condiciones mínimas de bienestar frente a condiciones de mayor necesidad, tales como la vejez, el desempleo o la enfermedad.
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